Eleman bulunamıyor, şirketler stajyerlerin peşinde
Rusya'da devam eden personel açığı, şirketleri yeni çalışan bulmak için farklı yöntemlere yöneltiyor. Superjob araştırmasına göre Moskova'daki şirketlerin yaklaşık yüzde 80'i staj programlarını geleceğin çalışanlarını seçmek için kullanıyor.
Araştırmaya göre şirketlerin üçte birinde resmi staj programları bulunurken, yüzde 36'sı böyle bir program olmasa da stajyer kabul ediyor. İşverenlerin yüzde 55'i stajyerlerin yarısından fazlasına iş teklifi yaparken, yüzde 25'i en başarılı adayları kadrosuna katıyor. Böylece staj, eğitim sürecinden çok işe alım mekanizmasına dönüşmüş durumda.
Gençler açısından da tablo olumlu görünüyor. Araştırma, 18-27 yaş arasındaki gençlerin yüzde 70'inin staj yaptığı şirkette kalıcı işe başladığını ortaya koydu. Yüzde 10'u ise iş teklifi almasına rağmen farklı seçenekleri tercih etti.
Uzmanlar, stajyerlerin şirket kültürüne daha kolay uyum sağladığını, daha düşük maliyetle yetiştirilebildiğini ve uzun vadede işletmeye bağlılıklarının daha yüksek olduğunu belirtiyor. Bu nedenle birçok şirket hazır uzman aramak yerine kendi çalışanını yetiştirmeyi tercih ediyor. Moskova'da staj programlarının hızla yaygınlaşmasının temel nedeni de bu olarak gösteriliyor.
17.6.2026
Реклама