Rus şirketlerinde maaş zammı kuralı nasıl değişti?
Rusya'da iş gücü açığı rekor seviyelere ulaşsa da bu durum herkes için otomatik maaş artışı anlamına gelmiyor. Uzmanlara göre şirketler artık kıdem, diploma veya uzun yıllara dayanan sadakat yerine çalışanların işletmeye sağladığı somut katkıya odaklanıyor.
İnsan kaynakları uzmanları, 2026 yılında toplu maaş artışlarının yerini hedefe yönelik zamların aldığını belirtiyor. Özellikle sanayi, lojistik ve sağlık sektörlerinde nitelikli personel eksikliği sürdüğü için kritik çalışanların ücretleri yeniden değerlendiriliyor. Sağlık sektöründe bazı pozisyonlar için aday bulmak giderek zorlaşırken işverenler deneyimli çalışanlarını elde tutabilmek adına daha esnek davranıyor.
Uzmanlara göre üniversite diploması hâlâ doktorluk, hukuk ve kamu hizmetleri gibi alanlarda zorunlu önem taşıyor. Ancak bilgi teknolojileri, satış ve pazarlama gibi sektörlerde işverenler artık diplomadan çok pratik becerilere bakıyor. Özellikle farklı alanlardaki yetkinlikleri bir araya getirebilen çalışanlar daha yüksek ücret talep edebiliyor.
Araştırmalar, aynı işyerinde terfi alan çalışanların maaşlarının genellikle yüzde 7-15 arttığını, iş değiştirenlerin ise yüzde 20-40 arasında gelir artışı elde edebildiğini gösteriyor. Ancak uzmanlar mevcut ekonomik koşullarda iş değiştirmenin geçmişe kıyasla daha riskli hale geldiğine dikkat çekiyor.
Maaş zammı talep ederken kullanılan gerekçeler de değişmiş durumda. Uzmanlar, enflasyon veya kişisel harcamalar yerine çalışanların şirkete kazandırdığı gelir, sağladığı tasarruf veya üstlendiği ek sorumluluklar üzerinden konuşmasının daha etkili olduğunu vurguluyor. Günümüz iş piyasasında ücret artışının anahtarı, kişinin işletme için yarattığı değeri rakamlarla ortaya koyabilmesi olarak görülüyor.
17.6.2026
Реклама