Rusya'da işe yeni alımlar da düştü, işsizlik oranı da!
Rusya’da iş gücü piyasasında dikkat çekici bir çelişki yaşanıyor. Şirketlerin yeni çalışan arayışı son iki yılın en düşük seviyesine inerken işsizlik oranı tarihî dip seviyelerde kalmaya devam ediyor. RBC’nın analizine göre 2026’nın ilk çeyreğinde ekonomideki iş gücü ihtiyacı her 100 çalışan için 3,4 açık pozisyona geriledi. Bu, 2024 başından bu yana görülen en düşük seviye oldu. İş ilanları azalırken özgeçmiş sayısı yüzde 40 arttı.
Buna rağmen işsizlik nisanda yalnızca yüzde 2,2 olarak ölçüldü. Reel ücretler yılın ilk çeyreğinde yüzde 8,7, nominal ücretler ise yüzde 15,1 arttı. Uzmanlara göre bunun temel nedeni demografik yapı. Emekliliğe ayrılan çalışan sayısı artarken iş gücü piyasasına katılan genç nüfus daha küçük. Göçmen işçi akışındaki yavaşlama da sorunu derinleştiriyor. Sonuç olarak şirketler yeni personel alımını azaltıyor ancak mevcut çalışanlarını kaybetmemek için elde tutmaya çalışıyor.
Personel açığı artık tüm ekonomiyi değil belirli sektörleri etkiliyor. En büyük sıkıntı sanayi, savunma sanayi, lojistik, tarım, enerji ve inşaat alanlarında yaşanıyor. Mühendisler ile nitelikli işçiler hâlâ en çok aranan çalışan grupları arasında yer alıyor. Buna karşılık hukuk, pazarlama, yönetim ve ofis hizmetlerinde iş arayan sayısı açık pozisyonların oldukça üzerine çıkmış durumda.
Uzmanlar iş gücü piyasasının aşırı ısınma dönemini geride bıraktığını ancak yapısal personel açığının uzun yıllar süreceğini belirtiyor. Hükümet, 2030 yılına kadar ekonominin ilave 3,1 milyon çalışana ihtiyaç duyacağını öngörüyor. Bu açığın kapatılması için verimlilik artışı, mesleki eğitim programları, teknolojik dönüşüm ve yeni iş gücü kaynaklarının devreye alınması planlanıyor. Ancak uzmanlar, özellikle yüksek nitelikli personel eksikliğinin kısa vadede çözülmesinin zor olduğu görüşünde.
9.6.2026
Реклама