Rusya'da iş bulmanın yolu yine 'tanıdıktan' geçiyor
Rusya’da iş arayanların önemli bölümü hâlâ internet sitelerinden çok tanıdık çevresine güveniyor. Kamuoyu araştırma şirketi VTsIOM’un 1600 kişiyle gerçekleştirdiği ankete göre, son üç yıl içinde işe girenlerin yüzde 17’si iş bulurken arkadaş, akraba veya tanıdıklarının yardımından yararlandı. Buna karşılık özel iş bulma platformları üzerinden işe yerleşenlerin oranı yalnızca yüzde 11’de kaldı.
Uzmanlar, bu durumun eski dönemlerdeki “torpil” anlayışının devamı olmadığı görüşünde. İnsan kaynakları danışmanı Galina Bobkova’ya göre şirketler, tanıdık aracılığıyla gelen adayları tercih ediyor çünkü bu kişiler hakkında daha fazla bilgi sahibi olabiliyorlar. Özellikle yönetici ve kritik pozisyonlarda işverenler, özgeçmişte yazılanlardan çok güvendikleri kişilerin tavsiyelerine önem veriyor.
Personel açığının sürdüğü sektörlerde tavsiye sistemi ters yönde de çalışıyor. Şirket çalışanları, çevrelerindeki adayları işe yönlendirerek personel bulma sürecine katkı sağlıyor. Ayrıca iş ilanı yayınlamak, yüzlerce başvuruyu değerlendirmek ve işe alım sürecini yürütmek giderek daha maliyetli hale geldiği için birçok işveren tavsiye yöntemini daha ekonomik buluyor.
Buna karşın iş ilanı siteleri önemini tamamen kaybetmiş değil. Özellikle ofis çalışanları, öğretmenler, sağlık personeli, satış elemanları, inşaat işçileri ve kurye gibi pozisyonlarda işe alımların önemli bölümü hâlâ bu platformlar üzerinden yapılıyor. Uzmanlar, deneyimi az olan adayların iş bulmak için ilan sitelerini aktif kullanmasını tavsiye ediyor.
20.6.2026
Реклама