Ruslar iş değiştirmekten korkmaya başladı
Rusya'da son bir yılda çalışanların iş değiştirme eğilimi belirgin şekilde zayıfladı. Kommersant gazetesinin Başkanlık Akademisi verilerine dayandırdığı habere göre, 2023 ve 2024 yıllarında rekor seviyelere çıkan personel hareketliliği 2025'te gerilemeye başladı. Son iki yılda çalışanların yaklaşık üçte biri işveren değiştirirken, ekonomideki yavaşlama bu eğilimi tersine çevirdi.
Araştırmaya göre 2025 yılı sonunda işe alım oranı yüzde 32'den yüzde 29'a gerilerken, işten ayrılma oranı da yüzde 33'ten yüzde 29,5'e düştü. Uzmanlar, önceki dönemde çok sayıda yeni iş pozisyonunun açılmasının çalışanlara daha yüksek ücret ve daha iyi koşullar arama fırsatı verdiğini, ancak ekonomik faaliyetlerin yavaşlamasıyla bu imkanların azaldığını belirtiyor.
Aynı dönemde ücretsiz izin veya geçici iş durdurma uygulamalarına gönderilen çalışanların sayısında artış yaşandı. Büyük ve orta ölçekli işletmelerde toplam istihdam ise büyük ölçüde sabit kaldı. Şirketler açısından personel devrinin azalması olumlu görülüyor. Çünkü çalışan bulma, işe alma ve elde tutma maliyetleri düşüyor.
Bununla birlikte ekonomistler gelişmenin olumsuz yanlarına da dikkat çekiyor. İşini kaybetmeyen ancak atıl durumda kalan çalışanlar yeni ve daha verimli iş alanlarına yönelmiyor. Bu durum, iş gücünün daha üretken sektörlere kaymasını engelleyebiliyor. İnsan kaynakları şirketi Cornerstone'un ortağı Vladislav Bıhanov da uzun vadede durağan iş gücü piyasasının verimlilik artışı açısından olumsuz sonuçlar doğurabileceğini belirtiyor.
19.6.2026
Реклама