Maaş pazarlığı: Rus kadınlar erkeklerden daha katı
SuperJob araştırmasına göre Rusya’da kadın çalışanlar yeni bir iş görüşmesinde maaş beklentilerini düşürmeye erkeklere kıyasla daha az istekli. Araştırmaya katılan erkekler talep ettikleri ücretten ortalama yüzde 11,1 oranında taviz vermeye hazırken bu oran kadınlarda yüzde 9,9’da kaldı. Maaş beklentisini hiç düşürmeyeceklerini söyleyen kadınların oranı da yüzde 39 ile erkeklerin yüzde 32’lik oranının üzerinde.
Genel olarak Rusya’da iş arayanların maaş konusunda pazarlığa daha açık hale geldiği görülüyor. Ağustos ayında katılımcıların yüzde 52’si daha düşük ücrete razı olabileceğini belirtirken bu oran 2024’te yüzde 44’tü. SuperJob’a göre bunun temel nedenleri işgücü piyasasındaki soğuma, açık pozisyonların azalması ile aday sayısındaki artış. 2026’da Rusya’daki iş ilanları bir yıl öncesine göre yüzde 19 azalırken özgeçmiş sayısı yaklaşık üçte bir arttı.
Buna rağmen uzmanlar Rusya’da henüz tam anlamıyla “işveren piyasasının” oluşmadığını belirtiyor. Şirketler özellikle deneyimli ve yüksek nitelikli uzmanları bulmakta hâlâ zorlanıyor. İşsizlik oranının ikinci çeyrekte yüzde 2,2 gibi düşük bir seviyede kalmasına karşın ücret artışının da yavaşladığı görülüyor. Enflasyondan arındırılmış maaş artışı ocakta yüzde 8,6 iken mayısta yüzde 4,5’e geriledi.
Maaş pazarlığında yaş farkı da etkili. 24 yaş altındaki adayların yalnızca yüzde 22’si taviz vermeye karşı çıkarken ortalama indirim yüzde 11,3 oldu. 45 yaş üzerindekilerde ise taviz vermeyenlerin oranı yüzde 43’e çıkıyor. Uzmanlar kadınların daha az pazarlık yapmasını, genellikle daha düşük ücretli pozisyonlara başvurmaları ve iş piyasasında karşılaştıkları ayrımcılık gibi faktörlerle açıklıyor.
28.8.2026
Реклама