Rusya'da yabancı işçi çalıştırmak: Riskler arttı
Rusya’da yabancı işçi çalıştıran şirketler için bu yıl ciddi hukuki riskler artmaya başladı. Belgelerdeki küçük bir hata, yanlış patent veya İçişleri Bakanlığına zamanında yapılmayan bildirim, işletmeye yüz binlerce, hatta 1 milyon rubleye kadar para cezasına mal olabiliyor. Uzmanlar, özellikle yabancı çalışanların belgelerinin ve çalışma koşullarının düzenli olarak kontrol edilmesini öneriyor.
RBC'nın incelemesine göre en sık karşılaşılan sorunlardan biri çalışma izni veya patentin geçerliliğinin sona ermesi.
Örneğin patent sahibi yabancı çalışanın zorunlu avans ödemesini zamanında yapmaması halinde belge geçerliliğini kaybedebiliyor.
Ayrıca çalışanın patentte belirtilen bölge veya meslek dışında çalıştırılması da işvereni sorumlu hale getiriyor. Kırım’da çalışan ancak Sivastopol için düzenlenmiş patente sahip bir işçi nedeniyle bir şirketin 250 bin ruble ceza aldığı örneği bulunuyor.
Şirketlerin bir diğer önemli yükümlülüğü, yabancının işe alınması veya işten çıkarılması konusunda İçişleri Bakanlığına bildirim yapmak:
Bildirimin üç iş günü içinde gönderilmesi gerekiyor. Yanlış form kullanılması, bilgilerin hatalı yazılması veya bildirimin gecikmesi de 1 milyon rubleye kadar cezaya yol açabiliyor. Yüksek nitelikli yabancı uzmanların ücretlerine ilişkin bildirimlerin ise üç ayda bir yapılması gerekiyor.
Vizeyle Rusya’ya gelen çalışanlarda işverenin sorumluluğu daha da genişliyor. Çalışanla bağlantının kesilmesi halinde durumun iki iş günü içinde göç makamlarına bildirilmesi gerekiyor.
Ayrıca işveren uygun konut sağlamakla yükümlü. Uzmanlara göre şirketler yalnızca federal mevzuatı değil, bölgesel yasak ve kotaları da düzenli olarak kontrol etmeli. Çünkü geçen yıl sorun yaratmayan küçük bir ihmal, 2026’da milyonluk bir cezaya dönüşebilir.
9.9.2026
Реклама