Üst düzey yöneticiler 'altın paraşüt'lerini kaybediyor
Rusya’da üst düzey yöneticilere yönelik ücret ve teşvik sistemlerinde köklü bir değişim yaşanıyor. RBC’nin analizine göre geçmişte yaygın olan ve işten ayrılma halinde 6 ay ila 2 yıllık maaşa kadar ulaşabilen “altın paraşüt” ödemeleri artık neredeyse tamamen ortadan kalktı. Bu ödemeler geçmişte onlarca milyon ruble yani yaklaşık 800 bin ila 3,2 milyon dolar aralığında tutarlara ulaşabiliyordu. Özellikle uluslararası şirketlerin piyasadan çekilmesiyle birlikte bu uygulama istisnai hale geldi.
Uzmanlara göre 2025 ile 2026 döneminde yönetici rotasyonu kriz etkisiyle yüzde 20 ila 30 arttı. Şirketler 2023 ve 2024 yıllarında yeni iş alanlarına yönelmiş, ekiplerini büyütmüş, üst düzey yönetici talebini artırmıştı. Ancak ekonomik koşulların zorlaşmasıyla birlikte kritik olmayan projeler askıya alındı, yeni ürün geliştirme ve araştırma faaliyetleri yavaşladı. Bu durum 2025’in ikinci yarısından itibaren yönetici değişimlerini hızlandırdı.
Şirketler artık yöneticileri elde tutmak yerine performansa dayalı sistemlere yöneliyor. Uzun vadeli teşvik programları yalnızca şirkette kalma süresine değil somut sonuçlara bağlanıyor. 2025 yılında birçok şirkette hedeflerin tutturulamaması nedeniyle bonus ödemeleri ya yapılmadı ya da kısmen gerçekleşti. Yeni modelde bireysel performans göstergeleri öne çıkıyor. Satış yöneticileri için gelir artışı, teknoloji yöneticileri için ürün lansmanları, operasyon yöneticileri için maliyet düşüşü gibi ölçütler doğrudan geliri etkiliyor.
Ücret yapısında da dikkat çekici bir yavaşlama görülüyor. 2022 ile 2024 arasında toplam gelir artışı yıllık ortalama yüzde 20 seviyesindeyken 2025’te bu oran yüzde 10 ila 15 bandına geriledi. Bazı sektörlerde ise bonusların azalmasıyla toplam gelir düşüş gösterdi. Bu nedenle üst düzey yöneticiler yeni şirketlere geçerken sabit maaş artışı beklemek yerine gelecekteki bonuslar ya da hisse bazlı kazançlara odaklanıyor. Uzmanlar yeni dönemde yöneticilerin sözleşme detaylarına daha fazla dikkat etmesi gerektiğini vurguluyor.
15.4.2026
Реклама