Rus şirketlerinde 'en iyi personel' neden hedefte?
Rusya’da iş dünyasında çarpıcı bir çelişki yaşanıyor: Personel sıkıntısına rağmen bazı yöneticiler, en yetkin çalışanları sistematik şekilde ekiplerinden uzaklaştırıyor. İnsan kaynakları uzmanları, bu durumu çoğu zaman yöneticilerin rekabet korkusu ve statü kaygısıyla açıklıyor.
Başarılı çalışanların özgüveni ve inisiyatif alma kabiliyetleri, kendine güveni olmayan yöneticiler tarafından tehdit olarak algılanıyor. Bu nedenle, yüksek performans gösteren personelin işten ayrılması için mobbing benzeri ortamlar yaratılıyor.
Kommersant'ın aktardığı araştırmalara göre, çalışanların %51’i şirketlerinden yöneticileriyle yaşadıkları sorunlar nedeniyle ayrılıyor. 25-44 yaş arası çalışanlar arasında bu oran oldukça yüksek.
Uzmanlara göre, bazı yöneticiler kişisel rahatlıkları uğruna profesyonel verimliliği göz ardı ediyor. Güçlü bir çalışanın varlığı, yöneticinin zayıf yönlerini görünür kılabileceği için bu kişiler, sistemli biçimde izole ediliyor veya itibarsızlaştırılıyor. Bu tür davranışlar uzun vadede ekiplerde güven kaybına, pasifliğe ve iç çatışmalara yol açıyor.
Yöneticilerin bu tarz davranışları çoğunlukla yapısal eksikliklerden kaynaklanıyor: Yetersiz liderlik eğitimi, zayıf çatışma yönetimi becerileri ve tek merkezli karar alma alışkanlıkları. Uzmanlar, şirketlerin bu sorunun önüne geçmek için üst düzey yöneticileri koçluk ve mentorluk programlarıyla desteklemesi gerektiğini belirtiyor. Aksi takdirde, organizasyonlar sadece yetenekli çalışanlarını değil, uzun vadeli sürdürülebilirliklerini de kaybetme riskiyle karşı karşıya kalıyor.
20.6.2025
Реклама