"Rus çalışanlar işlerine eskisi kadar bağlı değil"
Rusya’da çalışanların işe bağlılık düzeyinde belirgin gerileme yaşanıyor. SuperJob araştırmasına göre işine “maksimum düzeyde bağlı” olduğunu söyleyen çalışanların oranı son iki yılda yüzde 72’den yüzde 63’e düştü. Araştırma, ekonomik yavaşlama ile reel ücret artışındaki zayıflamanın çalışan motivasyonunu olumsuz etkilediğini ortaya koydu.
Ankete katılan çalışanlar işlerine bağlılıklarını ortalama 5 üzerinden 4,4 puanla değerlendirdi. Bu oran 2024 yılında 4,6 seviyesindeydi.
Kadın çalışanların ortalama puanı erkeklerden daha yüksek çıktı. Kadınlar kendilerine 4,5 puan verirken erkeklerde bu oran 4,3 oldu.
Şirketler ise çalışan motivasyonundaki düşüşü tersine çevirmek için daha fazla eğitim programı, takım çalışması etkinliği, şirket içi yarışmalar ile geri bildirim toplantıları düzenlemeye başladı. Araştırmaya göre bugün işverenlerin yüzde 39’u çalışan bağlılığını artırmak için özel program uyguluyor. Bu oran iki yıl öncesine göre 9 puan daha yüksek.
Meslek grupları arasında en yüksek bağlılık puanı pazarlamacılardan geldi. Bu alandaki çalışanlar kendilerine ortalama 4,8 puan verdi.
Anaokulu eğitmenleri, baş muhasebeciler ile satış yöneticileri 4,7 puan aldı.
En düşük motivasyon ise lojistik yöneticileriyle tasarımcılarda görüldü.
Ayrıca 35-45 yaş arası çalışanların işe bağlılığının gençlerden daha yüksek olduğu dikkat çekti. Gelir seviyesi arttıkça motivasyonun da yükseldiği gözlendi. Aylık 100 bin rubleden az kazananların ortalaması 4,3 puanda kalırken, 150 bin ruble üzeri gelir grubunda oran 4,6’ya çıktı.
Uzmanlara göre Rusya’daki ekonomik atmosfer çalışan psikolojisini doğrudan etkiliyor. İnsan kaynakları uzmanı Konstantin Borisov, geçmişte işe yarayan çalışma modellerinin artık etkisini kaybettiğini, yeni yöntemlere uyum sağlamanın zaman aldığını söyledi.
İşe yalnızca daha fazla zaman ayırmanın yeterli olmadığını belirten Borisov, artık çalışanlardan daha yaratıcı yaklaşım beklendiğini ifade etti. İşe alım şirketi Cornerstone’un ortağı Vladislav Byhanov ise ücret artışlarının yavaşlamasının çalışanların hevesini kırdığını söyledi. 2025 yılında Rusya’da reel ücret artışı yüzde 4,4 seviyesine gerilerken bu oran 2024’te yüzde 9,1 olmuştu.
14.5.2026
Реклама