"Top manager'lardan U dönüşü"
Bu tesbit, Rusya'nın önde gelen haber sitelerinden Lenta.ru'daki bir haber analizin başlığı oldı. "2024 yılına gelindiğinde, Rusya'da ilginç bir trend oluştu: iki yıl önce ülkeyi terk eden üst düzey yöneticiler, yeniden Rusya'daki iş fırsatlarına göz atmaya başladılar" denilen yazıda, "Uzmanlar, bu dönüşün nedenleri arasında dünya çapında yaşanan ekonomik kriz nedeniyle Avrupa ve ABD'de iş bulmanın zorlaşmasını ve yöneticilerin Rusya'da edindikleri yumuşak becerilerini kaybetmelerini gösteriyor" denildi.
Habere göre Rus şirketleri ise bu duruma iki farklı stratejiyle yaklaşıyor: Bazıları, insan kaynakları departmanlarını ilgilendikleri adaylarla iletişime geçmeye ve geri dönmeye hazır olup olmadıklarını öğrenmeye yönlendirirken, diğerleri ise bu kişilere karşı temkinli davranıyor ve yurtdışından tekrar iyi bir teklif aldıklarında yeniden ayrılabileceklerini düşünüyorlar.
Yazının geniş bir özeti şöyle:
"Rusya'dan ayrılan üst düzey yöneticiler, yurtdışında iş bulmakta karşılaştıkları zorlukları dile getiriyor. Birçok yönetici, yurtdışında bekledikleri pozisyon ve maaş seviyesine ulaşmakta zorlandıklarını belirtiyor. Örneğin, eski bir üst düzey yönetici olan Leonid Gladilin, 2022'den beri Tel Aviv'de start-up'lar kurarak kariyerine devam ettiğini ve göç sırasında genellikle pozisyon ve maaş düşüşü yaşandığını ifade ediyor. Gladilin, üst düzey yöneticiler için yumuşak becerilerin ve yerel ağların (networking) önemli olduğunu, bu nedenle göçün IT uzmanları veya hizmet sektörü çalışanlarına kıyasla daha riskli olduğunu vurguluyor.
Dünya çapında yaşanan ekonomik kriz, iş pozisyonlarının azalmasına ve optimizasyonlara neden oldu. Rus pasaportu, Avrupa ve ABD'de eskisi kadar çekici değil ve bu bölgelerde iş bulmak daha zor hale geldi. Yabancı şirketler de iş yapısını yeniden düzenliyor ve bölgesel ofisleri birleştirerek yönetici sayısını azaltıyorlar. Bu durum, üst düzey yöneticilerin Rusya'daki iş fırsatlarına geri dönme isteklerini artırıyor. Get Experts'in genel müdürü Olga Şamber, birçok üst düzey yöneticinin, yurtdışında eskisi kadar cazip iş teklifleri bulamadığını belirtiyor.
Rusya'ya geri dönen üst düzey yöneticilerin sayısı artıyor. SberMarketing'in işe alım ve insan kaynakları iş ortakları bölümü başkanı Yevgeniya Muratova, geri dönen yönetici sayısının net olarak belirlenemese de bu trendin gelecekte daha da güçleneceğini öngörüyor. Muratova, yurtdışında altı aydan fazla kalanların Rusya'da vergi mükellefi statüsünü kaybettiğini ve gelir vergisi oranının %13'ten %30'a çıktığını belirtiyor. Bu durum, birçok şirketin yurtdışındaki çalışanlarla işbirliği yapmakta isteksiz olmasına neden oluyor.
Rusya'daki işverenler, geri dönmek isteyen üst düzey yöneticilere karşı farklı yaklaşımlar sergiliyor. Bazı şirketler, insan kaynakları departmanlarını bu yöneticilerle iletişime geçmeye teşvik ederken, bazıları ise bu kişilere karşı temkinli davranıyor ve bir kez ayrılan bir yöneticinin yeniden ayrılabileceği endişesini taşıyor. Ward Howell'in temsilcisi, işverenlerin, daha önce ülkeyi terk eden yöneticilere karşı temkinli olduğunu ve bu kişilerin tekrar ayrılma olasılığının yüksek olduğunu düşündüğünü ifade ediyor.
Rusya'daki şirketler, geri dönmek isteyen üst düzey yöneticilere uzaktan çalışma fırsatları ve cazip maaş paketleri sunuyor. Ancak, bazı yöneticiler bu teklifleri yeterli bulmayabilir ve daha iyi teklifler aldıklarında yurtdışına geri dönmeyi düşünebilirler. Bu nedenle, Rusya'daki şirketlerin, geri dönen yöneticilerin beklentilerini karşılamak için rekabetçi maaşlar ve çalışma koşulları sunması gerekiyor.
Geri dönmek isteyen yöneticilerin kararlarında kişisel nedenler de etkili oluyor. Örneğin, Rusya'da bıraktıkları çocukları veya yaşlı ebeveynleri olan yöneticiler, bu nedenlerle geri dönmeyi tercih edebiliyorlar. Olga Şamber, bu tür kişisel nedenlerin geri dönüş kararlarında önemli bir rol oynadığını belirtiyor.
Rusya'da iyi yöneticilere olan talep, mevcut arzdan daha fazla. Bu durum, geri dönmek isteyen yöneticiler için cazip fırsatlar yaratıyor. Ancak, işverenlerin, geri dönen yöneticilere yönelik beklentileri yüksek ve bu kişilerin yurtdışında edindikleri deneyimleri ve becerileri değerlendirerek doğru pozisyonlara yerleştirilmeleri gerekiyor.
Geri dönüş trendinin gelecekte daha da artması bekleniyor. Rusya'daki ekonomik ve sosyal koşullar, üst düzey yöneticilerin geri dönmesini teşvik edebilir. Ancak, işverenlerin bu yöneticilere sundukları tekliflerin cazip olması ve beklentilerini karşılaması önem taşıyor. Yöneticilerin geri dönüş kararlarında ekonomik, sosyal ve kişisel faktörlerin birlikte değerlendirilmesi gerekiyor."
25.7.2024
Реклама