50 yaş ayrımcılığı iş dünyasına pahalıya mal oluyor
Rusya Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, 50 yaş ve üzerindeki çalışanlara yönelik önyargıların giderilmesi amacıyla işverenlere yeni tavsiyeler yayımladı. Bakanlık, işe alım süreçlerinde yaş bilgisinin değerlendirme dışı bırakılmasını, özgeçmişlerin "kör tarama" yöntemiyle incelenmesini, deneyimli çalışanlar için özel kariyer planları, yeniden eğitim ve mentorluk programları oluşturulmasını önerdi.
Rusya Hükümeti'ne bağlı Finans Üniversitesi'nden Prof. Aleksandr Safonov, bu adımların yaşlanan iş gücü ve artan personel açığı karşısında iş dünyası için zorunlu hale geldiğini belirterek, 50 yaş üstü çalışanlara yönelik kalıplaşmış yargıların şirketlere, bu çalışanlara yapılacak eğitim yatırımlarından çok daha yüksek maliyet getirdiğini ifade etti.
Rosstat verilerine göre Rusya ekonomisinde çalışanların yaklaşık yüzde 30'unu 50 yaş ve üzerindekiler oluşturuyor. Şirket yöneticilerinin üçte birinden fazlası ile orta ve üst düzey uzmanların dörtte birinden fazlası da bu yaş grubunda yer alıyor. Buna rağmen iş piyasasında, 50 yaş üstü çalışanların daha düşük verimliliğe sahip olduğu, yeni teknolojilere uyum sağlayamadığı ve bilişsel yeteneklerinin zayıfladığı yönündeki önyargılar sürüyor.
Ancak uluslararası araştırmalar bu görüşleri desteklemiyor. ResearchGate'te yayımlanan 74 çalışmayı kapsayan meta-analize göre vakaların yüzde 41'inde genç ve ileri yaştaki çalışanlar arasında verimlilik farkı bulunmazken, yüzde 28'inde ise deneyimli çalışanların daha yüksek performans gösterdiği belirlendi.
N. İzvestiya'ya konuşan Prof. Safonov, işverenlerin yaş yerine adayların teknik ve sosyal becerilerine odaklanması gerektiğini vurgulayarak, dijital yetkinlik eğitimlerinin çalışanların yaşına uygun şekilde planlanmasını ve deneyimli personelin mentorluk rollerinde değerlendirilmesini önerdi.
21.7.2026
Реклама