Rusya'da sadece 'iyi çalışanlara' zam var
Rus şirketleri, kârlılıkları düşse bile nitelikli çalışanları ve üst düzey yöneticileri elde tutmak için ücret artışlarını sürdürüyor. ReGroup'un 140'tan fazla şirketin katılımıyla gerçekleştirdiği araştırmaya göre, bu yıl ortalama ücret artışı yüzde 9 seviyesinde gerçekleşti. Ancak yüksek enflasyon, nominal artışları genellikle etkisiz hale getirerek reel gelirlerin birçok sektörde negatife düşmesine neden oldu.
Business FM portalının haberleştirdiği araştırma, iş dünyasında bu zorlu durumla başa çıkmak için farklı yaklaşımlar benimsendiğini gösteriyor. ML-Group gibi bazı şirketler, düşen sipariş hacimleri nedeniyle yıl ortasından itibaren maaş artışlarını ve yeni istihdamı dondurduklarını belirtirken, SkFitness gibi işletmeler iyi performans gösteren çalışanlara yüzde 10-15 zam yapmaya devam ediyor. Diğer yandan, Arksinus gibi teknoloji firmaları ise AI uzmanlığı gibi rekabetin yoğun olduğu alanlarda "nokta atışı" zamlar yaparken, ücretleri daha çok değişken ve performansa dayalı hale getirmeye odaklanıyor.
ReGroup Proje Direktörü Anastasia Petroviç, şirketlerin özellikle işgücü sıkıntısı yaşanan pozisyonlarda ücret artışı tempolarını artırdığını, ancak yüksek enflasyon ve düşen cirolar nedeniyle reel gelir artışının çoğu sektörde negatif kaldığını vurguladı. Petroviç, artan KDV gibi önlemlerin enflasyonu daha da yükseltebileceği ve şirket kârlılığını olumsuz etkileyerek reel gelirlerin negatif seviyelerde kalmasına yol açabileceği uyarısında bulundu.
Genel eğilim, şirketlerin tam bir maaş dondurması yerine, maliyet kontrolüne yönelik daha akıllı stratejilere yöneldiğini gösteriyor. Yeni pozisyonların dondurulması, bazı işlerin yüklenicilere devredilmesi ve yapay zeka gibi teknolojilerle çalışan verimliliğinin artırılması yaygınlaşan uygulamalar arasında. Önümüzdeki dönemde, ücret artışlarının performansla daha fazla bağlantılandırılarak değişken ücret bileşenlerinin ağırlığının artırılması ve sabit maliyetlerin kontrol altında tutulmaya çalışılması bekleniyor.
27.9.2025
Реклама