Çalışanlara yılbaşı ikramiyesi hayal
Rusya’da işverenlerin yüzde 53’ü, 2026 yılı sonunda çalışanlarına yıllık ikramiye ödemeyi planlamıyor. 257 şirketin katıldığı araştırmaya göre, işletmelerin yüzde 26’sı tüm çalışanlarına ikramiye verecek, yüzde 21’i ise yalnızca başarılı personeli ödüllendirecek.
Özellikle perakende ticaret, turizm ve otel-restoran sektörlerinde çalışanlar ikramiyesiz kalma riskiyle karşı karşıya.
Uzmanlara göre şirketler, tüm personele ikramiye dağıtmak yerine bireysel performansa dayalı ödüllendirmeye yöneliyor. Kârlılığın azalması, maliyetlerin yükselmesi ve kredilerin pahalılaşması, işletmeleri personel giderlerini kısmaya zorluyor. Rusya’da 13. maaş olarak bilinen yıl sonu ikramiyesi İş Kanunu’nda zorunlu bir ödeme değil, ödenmesi sözleşme koşullarına ve şirketin performansına bağlı.
Ekonomik büyümedeki yavaşlama ücret artışlarını da sınırlıyor. Reel ücretler 2022’de yüzde 0,3, 2023’te yüzde 8,2 arttı. Ekonomik Kalkınma Bakanlığı, 2026’da artışın yüzde 2,2’de kalacağını öngörüyor. Ekonomi doktoru Aleksey Zubets, çalışanların maaş beklentilerinin gerilediğini, yüksek nitelikli uzmanların ise iş piyasasındaki avantajlarını koruyacağını belirtiyor.
Maliye Üniversitesi profesörü Aleksandr Safonov, ücret artışındaki yavaşlamayı ekonomik büyümenin ivme kaybetmesine bağlıyor. Rosstat verilerine göre ekonomi 2026’da yüzde 0,6 büyüyecek; 2025’te bu oran yüzde 1’di. Buna karşılık, çalışan başına ortalama aylık ücret 2017’de 44,9 bin rubleyken 2025’te 122,1 bin rubleye yükseldi. En yüksek personel giderleri finans, bilgi teknolojileri ve madencilik sektörlerinde görülüyor.
30.10.2026
Реклама