Rusya'da şirketlerin 'düğün desteği' yaygınlaşıyor
Rusya’da şirketlerin çalışanlarına sunduğu sosyal haklar içinde en yaygın destek kalemi düğün ödemesi olarak öne çıktı. Teknologii Doveriya’nın 87 şirketle yaptığı araştırmaya göre firmaların yüzde 42’si evlenen çalışanlara ödeme yapıyor. Bunu yüzde 41 ile hamilelik ödeneğine ek ödeme ve eşler için sağlık sigortası izliyor. Daha az yaygın destekler arasında hamilelik takibi, psikolojik yardım ve sanatoryum programları bulunuyor.
Maliyet açısından en yüksek kalem hamilelik ödeneğine yapılan ek ödeme oldu. Ortalama tutar 280 bin ruble (yaklaşık 3 bin 730 dolar) seviyesinde. Düğün ödemesi ortalama 20 bin ruble (yaklaşık 270 dolar), eşler için sağlık sigortası ise 43 bin 200 ruble olarak hesaplanıyor. Bu veriler, şirketlerin aile odaklı sosyal paketlere giderek daha fazla kaynak ayırdığını gösteriyor.
Çocuk sahibi çalışanlara yönelik destekler de yaygın. Şirketlerin yüzde 91’i çocuklara hediye verirken, yüzde 76’sı doğumda ödeme yapıyor, yüzde 59’u babalara izin tanıyor. Doğum ödemesi ortalama 30 bin ruble seviyesinde. Çocuk sigortası yıllık 41 bin 500 ruble olurken, hediyeler en düşük maliyetli kalem olarak öne çıkıyor.
Uzmanlara göre bu tür sosyal haklar işverenler için önemli bir rekabet aracı haline geldi. Şirketlerin büyük kısmı bu imkanları tüm çalışanlara sunuyor. Esnek çalışma gibi maliyetsiz uygulamalar da çalışan bağlılığını artıran unsurlar arasında gösteriliyor.
8.5.2026
Реклама