Rusya'da işçi çıkaran şirketlerde veri güvenliği alarmı
Rusya’da şirketler, ayrılan çalışanların müşteri portföyünü ve ticari bilgileri beraberinde götürmesi karşısında hukuki olarak zayıf konumda bulunuyor. Kommersant'ta yayımlanan analizde uzmanlar, iş sözleşmelerine konulan “rakipte çalışamaz” ya da “müşteriyle temas kuramaz” gibi maddelerin mahkemeler nezdinde geçersiz sayıldığını belirtiyor. Anayasal çalışma özgürlüğü ilkesi nedeniyle non-compete hükümleri uygulanamıyor, işverenler çoğu davada tazminat talebinde başarısız oluyor.
Hukuki sorunların merkezinde, Rusya İş Kanunu’nun yalnızca doğrudan maddi zararın tazminine izin vermesi yer alıyor. Müşteri kaybı ise “kaçırılan kazanç” olarak değerlendiriliyor ve çalışanlardan tahsil edilemiyor. Ayrıca ticari sır mevzuatı ile İş Kanunu arasındaki uyumsuzluk, şirketlerin elini daha da zayıflatıyor. Mahkemeler, ticari sır rejiminin eksiksiz kurulmadığı durumlarda bilgiyi serbest kabul edebiliyor.
Uzmanlara göre şirketlerin elindeki tek gerçek araç, Federal 98 sayılı yasa çerçevesinde eksiksiz bir ticari sır sistemi kurmak. Bu kapsamda korunan bilgilerin açık listesi, belge işaretleme, erişim kayıtları, gizlilik taahhütleri ve teknik kısıtlamalar zorunlu görülüyor . Aksi halde, eski çalışanların bilgi kullanımı karşısında şirketlerin mahkemede başarı şansı oldukça düşük kalıyor.
13.2.2026
Реклама