Rusya'da 'çalışan sadakati' düşüşte: İşe daha az bağlılar
Rusya’da çalışanların işverenlerine olan bağlılığı son beş yılın en düşük seviyesine geriledi. “Ekopsi Konsalting” tarafından yapılan araştırmaya göre, 2024’te işyerine bağlılık ve işte inisiyatif alma gibi unsurların dahil olduğu “çalışan bağlılığı endeksi” 3 puan azalarak %64’e düştü.
En sert gerileme ise, çalışanların şirketlerine olan duygusal bağlılığında yaşandı. 2023’te %72 olan bu oran, 2024’te %67’ye indi. Uzmanlar, artan iş seçenekleri nedeniyle çalışanların mevcut işlerine sadakat duymakta daha isteksiz olduğunu belirtiyor.
Araştırmaya göre, çalışanlar artık daha seçici davranıyor. Ankete katılanların üçte biri işyerinde gereksiz toplantıların zaman kaybına neden olduğunu belirtiyor.
Çalışan memnuniyeti endeksi %56 seviyesinde “ılımlı pozitif” olarak sınıflandırılsa da, sosyal paketler ve çalışma koşulları konusundaki tatminsizlik belirginleşiyor.
2024’te çalışanların %44’ü işyerindeki sosyal haklardan memnun olmadığını ifade etti. DMS (gönüllü sağlık sigortası) gibi yan haklardaki gerileme de dikkat çekiyor.
Uzmanlara göre, çalışanlar yalnızca maaş beklentisiyle değil, aynı zamanda şeffaf yönetim, iyi liderlik ve kişisel gelişim olanaklarıyla motive oluyor. “Ekopsi” verilerine göre, yönetime olan güven 2023’e kıyasla 16 puan azaldı. Çalışanların %66’sı yeterli kaynakların olmamasını, %58’i ise toksik çalışma ortamını işten ayrılma nedeni olarak gösteriyor. Yeni nesil çalışanlar – özellikle Z kuşağı – özgürlük, esneklik ve iş-yaşam dengesi gibi konulara daha fazla önem veriyor.
Analistler, bu düşüş eğiliminin şirket kültüründe bir kriz sinyali olduğunu vurguluyor. Personel bağlılığını artırmak için sadece maaş artışı değil, çalışanlarla açık iletişim, sağlıklı yöneticilik ve katılımcı kurum kültürü gibi unsurların geliştirilmesi gerektiği belirtiliyor. Aksi takdirde şirketler, artan iş gücü devri ve verimlilik kayıplarıyla karşı karşıya kalabilir. Çözüm ise uzmanlara göre “büyük yatırımlar değil, küçük ama tutarlı adımlarda” yatıyor.
12.5.2025
Реклама