YZ etkisi: Ofis çalışanları için Rusya'da farklı senaryo
Batı’da beyaz yakalıların ofis işlerini bırakıp işçi mesleklerine yönelmesi dikkat çekerken, Rusya’da tablo belirgin biçimde farklı seyrediyor. ABD ile Avrupa’da yapay zekâ kaynaklı işten çıkarmalar hızlanırken, birçok çalışan daha “güvenli” görülen mesleklere geçiş yapıyor. Ancak Rusya’da uzmanlar, bu eğilimin henüz yaygın olmadığını vurguluyor. Ülkede yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkisi sınırlı kalırken, ofis çalışanlarının kitlesel biçimde meslek değiştirdiğine dair güçlü bir veri bulunmuyor.
RBC'ya konuşan ekonomistlere göre bunun temel nedeni maliyet yapısı. Rusya’da şirketler için çalışan maliyetleri Batı’ya kıyasla daha düşük olduğu için, yapay zekâ ile insan gücünü ikame etme baskısı zayıf kalıyor. Yüksek Ekonomi Okulu uzmanı Elena Varşavskaya, yapay zekânın Rusya’da yalnızca dar bir meslek grubunu etkilediğini belirtiyor. Özellikle Moskova ve St. Peterburg gibi büyük şehirlerde sınırlı sayıda pozisyon risk altında bulunurken, ülke genelinde geniş çaplı bir dönüşüm gözlenmiyor.
İşçi mesleklerine geçiş konusu da Rusya’da Batı’daki kadar cazip değil. Savunma sanayii gibi alanlarda işçi talebi artmış olsa da bu alanlar yüksek nitelik gerektiriyor. Uzmanlara göre bir ofis çalışanının kısa sürede kaynakçı ya da teknisyen olarak istihdam edilmesi gerçekçi değil. Ayrıca Rusya’da işçi ücretleri bazı sektörlerde artsa da bu artış, Batı’daki kadar güçlü bir çekim yaratmıyor. Bu nedenle iş gücü daha çok sektör içi kaymalarla dengeleniyor.
Bununla birlikte bazı analistler, orta vadede risklerin büyüyebileceğini belirtiyor. Özellikle veri işleme, raporlama ve idari süreçlerde çalışan kesimin yapay zekâdan etkilenme ihtimali yüksek görülüyor. Bu grubun toplam istihdamın yaklaşık yüzde 10’una ulaşabileceği ifade ediliyor. Ancak mevcut koşullarda Rusya için en gerçekçi strateji, işçi mesleklerine yönelmekten ziyade mevcut becerileri geliştirmek, yapay zekâ ile birlikte çalışabilecek yeni yetkinlikler kazanmak olarak öne çıkıyor.
7.5.2026
Реклама