Geri dönenlere kapılar açılmıyor
Rusya’ya geri dönen binlerce yüksek nitelikli çalışan iş bulmakta zorlanıyor. RBC’nin aktardığına göre, dört yıl önce ülkeyi terk eden birçok yönetici ve uzman bugün mülakatlara çağrılsa bile üst düzey pozisyonlara alınmıyor.
Şirketlerin büyük bölümü bu adaylara geçmiş rollerinden çok daha düşük seviyelerde görev teklif ediyor. İnsan kaynakları uzmanları, bu durumun yalnızca duygusal bir tepki ya da “intikam” yaklaşımıyla açıklanamayacağını, asıl sebebin iş dünyasında son yıllarda köklü bir dönüşüm yaşanması olduğunu belirtiyor.
Bazı işverenler, 2022’de ülkeyi terk eden yöneticilerin firmalarına sadakat göstermediğini düşünüyor ya da ani ayrılıklarını bir tür “güven kaybı” olarak yorumluyor.
RBC’nin görüştüğü uzmanlara göre üst düzey bir yönetici birkaç yıl boyunca şirketten ve yerel pazardan uzak kaldığında, dönüşte hem yeni iş yapma kurallarını öğrenmek hem de güven ilişkisini yeniden kurmak zorunda kalıyor.
Birçok kurum, iç kadrolardaki çalışanları terfi ettirerek hem daha düşük maliyetle yönetim yapabildiğini hem de kriz dönemlerinde ekip bağlılığının arttığını görüyor. Bu nedenle dışarıdan gelen, özellikle de son yılları yurtdışında geçiren adaylara karşı temkinli bir yaklaşım oluşuyor.
Ekonomik koşullar da tabloyu ağırlaştırıyor. RBC verilerine göre şirketler son üç yılda bütçelerini sıkılaştırdı, yönetici maaşlarında optimizasyon tercih edildi ve pek çok yüksek pozisyon kapatıldı.
Dış pazarlara entegre çalışan eski relokantlar, yerel iş kültüründen uzak kaldıkları ve ilişkiler ağını kaybettikleri için dezavantajlı hâle geliyor. Bazı sektörlerde yabancı deneyim hâlâ değer taşırken, finans, hukuk, kurumsal yönetim ve gossanayi gibi alanlarda şirketler “saha tecrübesi” olan kişileri öne çıkarıyor.
Uzmanlar, birçok relokantın döndükten sonra aylarca iş aradığını, bir kısmının ise danışmanlık ya da eğitim gibi alanlara yönelmek zorunda kaldığını aktarıyor.
Tüm bu gelişmeler relokantları yalnızca profesyonel açıdan değil, kişisel olarak da zorluyor. RBC’nin analizine göre işverenler, adayların yurtdışında başarısız bir deneyim yaşadığını düşünerek onları riskli görüyor.
“Neden geri döndü?” sorusu, çoğu zaman işverenlerin ilk değerlendirmesi hâline geliyor. Buna karşın uzmanlar, bu durumun kalıcı bir dışlama anlamına gelmediğini, fakat geri dönenlerin kariyerlerini adım adım yeniden inşa etmeleri gerektiğini vurguluyor.
Rapora göre mevcut eğilim, Rusya’ya dönüşün otomatik olarak eski pozisyona geri dönüş garantisi sunmadığını, yeni gerçeklikte kariyer yenilemenin artık daha uzun ve stratejik bir süreç olduğunu gösteriyor.
2.1.2026
Реклама