Rusya'da 55 yaş üstü 'üst düzey yönetici' krizi
Rusya’da 55 yaş üstü tecrübeli üst düzey yöneticiler, görevlerinden ayrıldıklarında ciddi bir kariyer çıkmazıyla karşı karşıya kalıyor. RBC'nin analizine göre, bu yaş grubundaki yöneticiler iş dünyasında yeterince ilgi görmüyor.
Özellikle 45 yaş altındaki adayların tercih edildiği CEO-1 ve CEO-2 pozisyonları için gençlik, dijital dünyaya hâkimiyet ve uzun vadeli potansiyel gibi kriterler ön plana çıkıyor. Forbes’un verilerine göre, 2023’te S&P500 şirketlerinde yeni atanan CEO’ların %30’u henüz 50 yaşına ulaşmamış durumda.
Bu tablo, giderek uzayan insan ömrüyle çelişiyor. RBC uzmanı Margarita Koşman'a göre, "kariyerinin zirvesinde işten ayrılan bir yönetici, bir anda destek sistemini ve gündelik anlamını kaybediyor" ve "iş arama pratiğini bile unutmuş oluyor."
Bu dönemde depresyona sürüklenen birçok yönetici, yalnızca bir 'büyük' görev ararken yeni fırsatlara kapılarını kapatıyor. Halbuki, danışmanlık, yönetim kurulu üyeliği, öğretim üyeliği gibi rollerde kendilerine yeni bir yol çizebilmeleri mümkün.
Uzmanlar, bu krizin aşılması için hem bireysel hem kurumsal düzeyde adımlar öneriyor. Koşman, "kişisel marka oluşturma, finansal düzenleme, iyi bir koçla hedef belirleme" gibi adımlarla yeni bir portföy kariyerin inşa edilebileceğini vurguluyor.
Ayrıca Stanford Üniversitesi gibi kurumlarda, 55 yaş üstü yöneticilere özel yeniden yönlendirme programları yaygınlaşıyor. Koşman’ın önerisi net: “Eğer 50-55 yaşındaysanız, kurumsal kariyer beklentisini bırakın ve önünüzdeki 10–15 yıl için kişisel portföyünüzü oluşturmaya başlayın.”
26.6.2025
Реклама