Rus iş dünyasında 'aile şirketi' düzeni geri dönüyor
Rusya’da iş dünyasında yeniden "klanlaşma ve otoriter yönetim" şekilleri öne çıkıyor. RBC'nın araştırmasına göre şirketler artık yüksek maaşlı pozisyonlar için açık ilanlar vermektense, tanıdık çevrelerden gelen tavsiyelere güveniyor. Yeni yöneticiler beraberlerinde eski ekiplerini getiriyor, eski çalışanları ise hızla gözden çıkarıyor.
Habere göre bu eğilim, iş piyasasının yeniden işveren lehine döndüğünü gösteriyor. Hibrit çalışma sistemleri kaldırılıyor, ofise dönüşler zorunlu hale getiriliyor, disiplin ve performans kriterleri sıkılaştırılıyor.
Bu dönüşüm, işyerlerinde “aile kültürü” adı altında bir tür paternalizmin yeniden doğmasına neden oldu. Şirketler çalışanlarından ekstra mesaiyi “aile için fedakârlık” gibi göstermeye çalışıyor. Ücret ödenmeyen fazla mesailer, gönüllü gibi görünen ama aslında zorunlu olan etkinlikler, çalışanları yıpratıyor. “Biz bir aileyiz” söylemi, çalışan haklarının ihlalini meşrulaştırmak için kullanılıyor.
Bununla birlikte, yüksek pozisyonlar için kimin ne bildiğinden çok, kimin kimi tanıdığı önem kazanıyor. Özellikle yönetici seviyesinde işe alımlar, artık sadece tanıdık çevrelerden yapılıyor. Eski ekiplerin bir bütün olarak yeni şirkete taşınması yaygınlaşıyor. Bu durum, yeni gelen yöneticilere güven sağlasa da, mevcut çalışanlar için fırsat eşitliğini ortadan kaldırıyor. Kariyer gelişimi artık liyakatten çok “bizden olmak” ilkesine dayanıyor.
Uzmanlara göre bu kısıtlayıcı ortam, inovasyon ve motivasyonu düşürüyor. İşverenlerin amacı takımı “çimento gibi” sağlamlaştırmak olsa da, sonuçta elde edilen şey tükenmiş çalışanlar ve parçalanmış ekipler oluyor. Rus iş dünyası, kapalı ve ilişkilere dayalı bir yapıya doğru hızla ilerliyor. Bu durum, modern iş gücü için ciddi bir tehdit oluşturuyor.
26.8.2025
Реклама