Rusya'da işe alımda 'etnik ayrımcılığa' yargı freni
Moskova mahkemeleri, işe alım ilanlarında etnik kökene dair ifadeler kullanılmasını yasaklayan kararlar aldı. Sosyal medya üzerinden yayımlanan “yalnızca Slavlar” veya “Orta Asyalılar tercih edilir” gibi ilanlar artık yasal olarak ayrımcılık sayılıyor.
Mahkeme kararlarını değerlendiren İK uzmanı Olesya Tropinina, “Kendine saygısı olan hiçbir şirket, bir özgeçmişte vatandaşlık yerine etnik kimlik belirtildiğini görüp bunu dikkate almaz” diyerek profesyonel platformların bu tür filtrelemeleri zaten kabul etmediğini vurguladı.
Bazı işverenler ise, bu tür ifadeleri ayrımcılık değil, işin doğasına uygun beklentiler olarak savunuyor. Örneğin, Rus mutfağı temalı bir restoranda çalışanlar geleneksel kostümlerle servis yapıyorsa, dış görünümlerinin konsepte uyması bekleniyor.
“İvan tipi uzun boylu, sarışın garson arıyorum” ilanı nedeniyle tepkilerle karşılaşan restoran sahibi Mihail, “Bunu estetik ve atmosfer yaratımı için yazdım. Şimdi bunu bile açıklayamıyoruz” diye yakınıyor.
Aynı şekilde, Azerbaycan, Özbek ya da Gürcü mutfağı sunan işletmeler de o kültürün mutfağını bilen birinin istihdam edilmesini ‘mantıklı bir gereklilik’ olarak savunuyor.
Ancak hukukçular bu savunmaları ikna edici bulmuyor.
İnsan Hakları ve İş Hukuku uzmanı Vera Doçenko’ya göre, “Tüm adaylara eşit hak tanımak Anayasa ve İş Kanunu’yla güvence altındadır. Irk, milliyet, yaş, cinsiyet gibi kriterler işe alımda avantaj ya da dezavantaj yaratamaz.”
Doçenko, “kapsamlı ve dikkatli” ilanlar hazırlanmasını öneriyor. Örneğin, “iyi Rusça bilen aday” demek mümkün, ama “sadece Slav” demek suç teşkil ediyor. İşverenler bu sınırları ihlal ederse, bireylere 1000–3 bin ruble, şirketlere ise 50 bin–100 bin ruble arasında para cezası veriliyor.
5.5.2025
Реклама