Rusya'da hizmet sektöründe iş gücü fazlası
Rusya’da hizmet sektöründe uzun süredir devam eden personel açığı büyük ölçüde ortadan kalktı. Şirketler yeni şube açılışlarını yavaşlattı, süreçleri otomatikleştirdi ve çalışan başına düşen iş yükünü artırdı. Bu yaklaşım maliyetleri düşürürken maaş artış hızını da sınırlıyor.
Kommersant'ın aktardığı fitness sektörüne ilişkin verilere göre personel açığı yaşayan işletmelerin oranı şubat ayında yüzde 38’e geriledi. Bu oran, 2025 kasımına göre 14 puan düşüş anlamına geliyor ve son iki yılın en düşük seviyesine işaret ediyor. Önceden en büyük sorun olan personel eksikliği artık üçüncü sıraya geriledi.
Benzer eğilim restoran sektöründe de açık şekilde görülüyor. Sektör temsilcilerine göre iki yıl önce işletmeler neredeyse tüm başvuranları işe alırken, bugün daha seçici bir politika izleniyor. Restoranlarda trafik yıl başından bu yana birçok işletmede yüzde 10 ile 15 arasında, bazı noktalarda ise yüzde 30 ile 40’a kadar geriledi. Bu düşüş, işletmeleri maliyetleri kısmaya ve personel sayısını optimize etmeye yöneltti.
İş ilanı verileri de bu tabloyu destekliyor. Hizmet sektöründe iş arayanların sayısı yıllık bazda yüzde 37 ile 49 arasında artarken, açık pozisyonlar yüzde 19 ile 28 arasında azaldı. Bu durum iş gücü piyasasında dengelenmeye ve hatta bazı alanlarda fazlalık oluştuğuna işaret ediyor.
Şirketler aynı zamanda otomasyon ve yeni istihdam modellerine yöneliyor. Perakende sektöründe önümüzdeki üç yıl içinde süreçlerin yüzde 30’una kadarının robotlar tarafından yürütülebileceği öngörülüyor. Restoranlar ise daha küçük ekiplerle çalışarak verimliliği artırmaya odaklanıyor.
Uzmanlara göre maaşlar düşmeyecek ancak artış hızı sınırlı kalacak. İş bulmanın zorlaşması çalışanların işverenlere karşı daha esnek olmasına yol açıyor. Son yıllarda personel maliyetlerinin verimlilikten daha hızlı artması şirket kârlılığını baskılamıştı. Yeni dönemde ise işletmeler daha kontrollü ve maliyet odaklı bir istihdam politikası izliyor.
3.4.2026
Реклама