Rusya’da kalifiye eleman yetersizliği ekonominin önününü tıkayan en önemli etkenlerden biri olarak gösterilirken, var olan değerli kadrolarını kaybetmemek için “sıradışı” önlemlere başvuran şirketlerin sayısı da artıyor. Önde gelen iş gazetelerinden Vedomosti’nin sorunu masaya yatırdığı araştırması, son dönemde Rusya’daki şirketlerin birçoğunun kaliteli çalışanlarını elden kaçırmamak için,  “çekici sekreter tutmak” dahil türlü yöntemler geliştirdiğini gösterdi. İşte Rus işadamlarının ve çalışanların iş ilişkileri konusundaki uzmanların kalifiye eleman yokluğu sorunu konusundaki görüşleri ve çözüm önerileri:

Haberde, Rusya’da son dönemde özellikle değerli elemanlarının işten ayrılmasını önlemek için bazı yöneticilerin, çalışanlarının daire masraflarını karşılamak ya da “çekici sekreter tutmak” gibi yöntemlere başvurabildikleri belirtiliyor. Gazeteye konuşan bazı şirket yöneticilerinin ve çalışanlarının konu hakkındaki yorumları ise şöyle:

Aleksey Kazakeviç (“Akvologo” şirketi Genel Müdürü): Çalışanlarımızı işte tutma sorunu bizim için çok önemli. Çünkü kaliteli uzmanların sayısı çok az. Bu elemanların değeri ise genellikle herhangi bir sebepten dolayı işten ayrılmayı gündeme getirdikleri zaman anlaşlıyor. Bu durumda çalışlanımızın neden bu kararı verdiğini anlamaya ve işe devam etmesini sağlamak için çözüm üretmeye çalışıyoruz.

Yelene Plusina (PR uzmanı): İşten ayrıldığım zaman, genel müdür bana tekrar dönmemi rica etti. Bu bana dokundu. Yöneticiler sorunlara yalnızca iş mantığıyla değil, biraz da insani yaklaştığı zaman çalışanlar psikolojik olarak rahatlıyor ve bu rahatlığı kaybetmemek için bazı şeylerden de ödün verebiliyor.

Svetlana Şedrina (“Moogla” firması Genel Müdür): İşini çok iyi yapan bir uzmanımız var. Fakat benim sıkı disiplin beklentim herkesin hoşuna gitmedi ve bu uzmanımız da işten ayrılmak istediğini söyledi. Maaşını arttırarak kararından vazgeçiremedik. Ben de gelecek vaadeden, ileride bu uzmanımızın yerine geçebilecek bir başka elemanı işe aldım. Ve bu harika bir sonuç verdi. Bu rekabet karşısında uzmanımız işe devam etti.

Bazı şirketlerin daha etkin olabişlmek uğruna "belden aşağı" yöntemlere başvurdukları, şirkette tutmak istedikleri yöneticilerin "cinsel zayıflıklarına" yoğunlaşarak onlara çekici ve yakınlık gösteren sekreterler aldıkları, iş gezileri dışında özel gezilere de göz yumdukları belirtiliyor.

25.10.2007