Moskova’daki Türk şirketlerinin yöneticileri, personel konusunda hep benzer şikayetleri dile getiriyor: “Kalifiye eleman çok zor buluyoruz, bulduğumuzu işte tutmak çok zor, yetiştirdiğimiz ve yatırım yaptığımız eleman başka bir şirket 100 dolar fazla maaş verdiğinde hemen işi bırakıyor…” Oysa başkentte 3 bin kişiyle yapılan anket, Rus personeli işyerinde tutan en önemli faktörün maaş zammı olmadığını ortaya çıkardı. İşte kaliteli elemanı tutmanın püf noktası:

İnsan kaynakları şirketi Kelly Services tarafından yapılan ankette “Sizi çalıştığınız şirkette tutacak en önemli faktörler neler?” sorusu soruldu. Anket katılımcılarının yüzde 35’i “İşyerinde terfi etmek” cevabını verdi. “Maaşıma yapılacak zam” cevabını verenlerin oranı ise yüzde 22’de kaldı. Uzmanlar bu sonucu, “Rus personel için terfi etmek, işyerinde diğer arkadaşlarının önüne geçtiği hissi verecek küçük ünvanlar almak, maaşa zam yapmaktan çok daha etkili oluyor” değerlendirmesini yaptılar.

İşte “Sizi işyerinde ne tutar?” sorusuna verilen cevaplar:

% 35.3 Terfi etmek
% 22.4 Maaşa zam
% 15.9 Şirket içinde yeni bir iş ve fonksiyon
% 11.1 Şirket içi eğitim programı olması
% 5.5   Yurtdışında çalışma ihtimali olması
% 1.2   Hiçbir teklif beni tutamaz

İşyerinde kalmayımaaş artışı şartına bağlayanlar sorulan, “Maaşınıza ne kadar zam alırsanız işinizi bırakmazasınız?” sorusuna verilen cevaplar ise şöyle:

% 100 zam - % 6.8
% 60-70 zam - % 1.9
% 40-50 zam - % 28.5
% 30-40 zam –% 7.0
% 20-30 zam - % 27.1
% 10-20 zam - % 21.9
% 1-10 zam - % 4.7