“İyi eleman bulmanın tam zamanı”
![]()
Mihail Çerepnyev, Moskova’daki Türk toplumunun yakından tanıdığı bir isim. Kuruluş yıllarında, uzun süre Rus-Türk İşadamları Birliği RTİB’in sekreteryasında çalıştı ve burada yaşayan Türklerin hayatının kolaylaşmasına katkı sağladı. Şimdi o yılların deneyimiyle kurup büyüttüğü insan kaynakları şirketi “Hiring Talents” ile Moskova’da uluslararası şirketler için “beyin avcılığı” yapıyor.
Kriz ortamında şirketlerin personel politikası ne yönde değişti? İş piyasası ne durumda? Bu soruları Mihail Çerepnyev’e yönelttik:
- Önce şirketiniz ve faaliyetleri hakkında kısaca bilgi verir misiniz? Türk şirketlerine nasıl yardımcı oluyorsunuz?
Hiring Talents – orta ve üst seviye yönetim elemanlarının seçilmesi konusunda uzmanlaşmış bir şirket. Hiring Talents danışmanları, genel yönetim, finans, muhasebe, marketing, PR ve reklam, hukuk, personel yönetimi ve idaresi, inşaat ve proje yönetimi, İT; ayrıca satınalma, lojistik ve üretim alanlarında personel bulunmasında etkili bir destek sağlamakta.
Rusya’daki önde gelen kurumsal Türk şirketleriyle işbirliği konusunda epey deneyimimiz var. Aralarında üretim ve ticaret alanlarında lider şirketler bulunuyor. Özellikle ülkelerine dönecek olan Türk menajerlerinin yerine şirketin başarısı için önemli olacak yönetici personel bulmakta aktifiz.
- İK piyasasındaki kriz ne durumda? Son dönemde iyiye gidiş var mı?
Son dönemde Rusya’nın işgücü piyasasında talep nispeten azalmasına rağmen şu an izlediğimiz gerileme, 2008-2009 yılları arasında gerçekleşen kriz döneminde olduğu kadar derin değil. En çok gerileme süreci, otomobil, banka, sigorta ve inşaat alanlarında; ayrıca idari, insan kaynakları ve marketing personelinde izleniyor.
- Orta ve uzun vadede Rusya ile ilgili beklentileriniz, düşünceleriniz nelerdir?
Rusya çok dinanmik bir pazar. Her iniş, çıkış için fırsat yaratıyor. Birçok şirkette krizi fırsata çevirerek işlerini geliştirilme süreci başladı. Önce “kriz önceki” maaşlara dönme ve işe yeni personel alma sürec,ne geçiliyor. Dolayısıyla derinleşen bir kriz olduğu söylenemez. Aksine pek çok şirket, daha makul maliyetlerle çok daha iyi personel istihdam etme imkanını kullanıyor. Eskiden iyi eleman bulmak zordu, şimdi iyi elemanlar arasından seçim yapmak zor. Şartlar değişiyor ve bu durumu oyunumuzun yeni kuralları gibi algılamaya çalışıyoruz.
- Türk şirketlerine ne tavsiye edersiniz?
Rusya ile Türkiye’nin arasındaki ilişkilerin beş yüz yıldan daha uzun süren tarihi var. Son zamanlarda bu ilişkilerin bir sonraki yakınlaşma aşamasına geçtiğini görebiliyoruz. Bugün Rusya ile Türkiye birbirini daha iyi öğrenmesi ve daha verimli diyalog kurması için daha önce görülmemiş bir fırsat açılıyor ki ülkelerimizin başkanlarının son buluşması da bunu göstergesi.
Ekonomi, siyaset, girişimcilik, turizm ve kültür alanlarındaki nicel ve nitel ilişkinin gelişmesi, en iyimser tahminlere neden oluyor. Şimdi Rusya girişimciliğine yatırımın yapılması ve bu piyasaya çıkılması için en iyi dönem yaşanmakta. Maliyetlerin düştüğü bu dönemde daha fazla kurumsal Türk şirketinin Rusya pazarına girmesi gerekir.
Ancak yerelleşme çok önemli. Türk şirketlerinin kaliteli Rus profesyonellerine daha fazla güvenip yer açması ve Rusya’daki maaşların seviyesi dahil olmak üzere iş yapılmasının özelliklerini göz önünde bulundurmasını tavsiye etmek isteriz. Biz bu konularda desteğe hazırız.
28.9.2015
Реклама